{"id":3659,"date":"2023-12-18T17:40:16","date_gmt":"2023-12-18T22:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/geekpowertech.com\/cmlto\/mandatory-reporting-process-and-form\/"},"modified":"2026-01-23T13:56:34","modified_gmt":"2026-01-23T18:56:34","slug":"mandatory-reporting-process-and-form","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/mandatory-reporting-process-and-form\/","title":{"rendered":"Processus et formulaire de d\u00e9claration obligatoire"},"content":{"rendered":"    <section class=\"content-wrapper ulstyle\">\n        <div class=\"image-text-container content\">\n            <div class=\"image-wrapper\" data-aos=\"fade-right\" data-aos-duration=\"1000\" data-aos-once=\"true\">\n                                    <div class=\"left-image\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/654cf0216e95c2395d0cf9eeb814560a.png\">\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n            <div class=\"text-wrapper\" data-aos=\"fade-left\" data-aos-duration=\"1000\" data-aos-once=\"true\">\n                \n<h3><span style=\"color: #1e3f82;\">RENSEIGNEMENTS SUR LA<\/span> D\u00c9CLARATION OBLIGATOIRE POUR LES <span style=\"color: #1e3f82;\">EMPLOYEURS DE TLM<\/span><\/h3>\n<p>Les employeurs de TLM en Ontario sont tenus, en vertu du Code des professions de la sant\u00e9 (le \u00ab Code \u00bb), de d\u00e9poser une d\u00e9claration aupr\u00e8s de l\u2019OTLMO dans les 30\u00a0jours s\u2019ils\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mettent fin \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un TLM ou le r\u00e9voquent en raison d\u2019une inconduite professionnelle, d\u2019incomp\u00e9tence ou d\u2019incapacit\u00e9<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Suspendent un TLM en raison d\u2019une inconduite professionnelle, d\u2019incomp\u00e9tence ou d\u2019incapacit\u00e9<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Restreignent l\u2019exercice d\u2019un TLM en raison d\u2019une inconduite professionnelle, d\u2019incomp\u00e9tence ou d\u2019incapacit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs de TLM doivent \u00e9galement signaler s\u2019ils pr\u00e9voyaient de prendre les mesures d\u00e9crites ci-dessus, mais que le TLM d\u00e9missionne \u00e0 la place. De m\u00eame, les exploitants d\u2019\u00e9tablissements en Ontario<br \/>\ndoivent signaler dans les 30 jours \u00e0 l\u2019OTLMO s\u2019ils ont des motifs raisonnables de croire qu\u2019un inscrit qui exerce dans l\u2019\u00e9tablissement est incomp\u00e9tent, frapp\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 ou a inflig\u00e9 de mauvais traitements d\u2019ordre sexuel \u00e0 un patient.<\/p>\n<p><strong>Pour d\u00e9poser une d\u00e9claration obligatoire, veuillez remplir et soumettre le formulaire suivant. Veuillez joindre tous les documents suppl\u00e9mentaires relatifs au probl\u00e8me que vous signalez.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mandatory_reporting_form_fr_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulaire Signalements Obligatoires<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    <\/span><\/p>\n    <section class=\"full-row-container align-left\">\n        <div class=\"svg-element\" id=\"right\">\n            <object type=\"image\/svg+xml\"\n                    data=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/themes\/cmlto\/assets\/images\/ellipse_5.svg\"><\/object>\n        <\/div>\n        <div class=\"content-wrapper\">\n            <div class=\"full-row-image-text-container content\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-duration=\"1000\"\n                 data-aos-once=\"true\">\n                <div class=\"text-wrapper\">\n                    <i><\/i><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un rapport obligatoire est soumis \u00e0 l\u2019OTLMO, le registrateur examine le rapport et les documents afin de d\u00e9terminer les prochaines \u00e9tapes. Cela peut inclure la nomination d\u2019un enqu\u00eateur charg\u00e9 de recueillir davantage de renseignements sur le dossier. Une fois l\u2019enqu\u00eate termin\u00e9e et les observations \u00e9crites sur le rapport de l\u2019enqu\u00eateur obtenues de l\u2019inscrit, le Comit\u00e9 des enqu\u00eates, des plaintes et des rapports (\u00ab CEPR \u00bb) examinera la situation et pourra prendre toute mesure permise par le Code.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ICRC-02-FRENCH.pdf\">La Politique 02<\/a> du CEPR explique comment le Comit\u00e9 d\u00e9cide quand nommer un enqu\u00eateur. Les enqu\u00eates peuvent \u00eatre lanc\u00e9es \u00e0 la suite d\u2019une plainte, d\u2019un rapport ou d\u2019une situation urgente, et elles contribuent \u00e0 prot\u00e9ger le public tout en veillant \u00e0 ce que les inscrits soient trait\u00e9s \u00e9quitablement.<\/p>\n<p>Les pr\u00e9occupations concernant l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019un inscrit peuvent \u00eatre renvoy\u00e9es \u00e0 une enqu\u00eate en sant\u00e9. Apr\u00e8s avoir men\u00e9 les enqu\u00eates n\u00e9cessaires, le CEPR peut prendre des mesures, notamment renvoyer les all\u00e9gations d\u2019incapacit\u00e9 au Comit\u00e9 de la capacit\u00e9 professionnelle pour une audience.<\/p>\n<p>Les employeurs de technologistes de laboratoire m\u00e9dical peuvent soumettre un rapport concernant la pratique d\u2019un inscrit de l\u2019OTLMO selon les cat\u00e9gories principales suivantes : incomp\u00e9tence, incapacit\u00e9, abus sexuel et faute professionnelle. Veuillez lire ci-dessous pour plus d\u2019information sur chaque cat\u00e9gorie :<\/p>\n<h3>Incomp\u00e9tence<\/h3>\n<p>La d\u00e9finition l\u00e9gale de l\u2019incomp\u00e9tence est la suivante : les soins prodigu\u00e9s par l\u2019inscrit \u00e0 un patient ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un manque de connaissances, de comp\u00e9tences ou de jugement, \u00e0 un point tel qu\u2019il d\u00e9montre que l\u2019inscrit est inapte \u00e0 continuer \u00e0 exercer, ou que son exercice devrait \u00eatre restreint.<\/p>\n<p>L\u2019incomp\u00e9tence concerne l\u2019expertise clinique d\u2019un inscrit et les lacunes dans sa compr\u00e9hension ou sa capacit\u00e9 \u00e0 exercer la profession. Parmi les exemples de comportement incomp\u00e9tent, on peut citer le non-respect des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles normalis\u00e9es ou le fait de ne pas effectuer toutes les \u00e9tapes requises pour tester un \u00e9chantillon.<\/p>\n<h3>Incapacit\u00e9<\/h3>\n<p>Selon le Code des professions de la sant\u00e9, l\u2019\u00ab\u00a0incapacit\u00e9\u00a0\u00bb est d\u00e9finie comme une affection physique ou mentale ou un trouble physique ou mental dont souffre l\u2019inscrit et qui sont tels qu\u2019il convient, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat public, d\u2019assujettir le certificat d\u2019inscription de l\u2019inscrit \u00e0 des conditions ou \u00e0 des restrictions ou de ne plus l\u2019autoriser \u00e0 exercer sa profession.<\/p>\n<p>Les troubles mentaux ou psychologiques tels que l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, la d\u00e9pression ou les troubles de la personnalit\u00e9 sont des exemples d\u2019incapacit\u00e9. L\u2019incapacit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de toxicomanie.<\/p>\n<h3>Mauvais traitements d\u2019ordre sexuel<\/h3>\n<p>L\u2019annexe\u00a02 de la Loi de 1991 sur les professions de la sant\u00e9 r\u00e9glement\u00e9es d\u00e9finit les mauvais traitements d\u2019ordre sexuel comme des rapports sexuels ou d\u2019autres formes de relations sexuelles, des attouchements de nature sexuelle ou un comportement ou des remarques de nature sexuelle par un inscrit envers un patient.<\/p>\n<h3 class=\"hero-text aos-init aos-animate\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-duration=\"1000\" data-aos-once=\"true\">la protection de la vie priv\u00e9e et de la confidentialit\u00e9 des patients<\/h3>\n<p>La protection de la vie priv\u00e9e et le maintien de la confidentialit\u00e9 ne sont pas n\u00e9gociables ; ils sont fondamentaux pour notre identit\u00e9 de TLM.<\/p>\n<p>Les TLM doivent manipuler les renseignements personnels sur la sant\u00e9 (RPS) avec soin et de fa\u00e7on responsable, en respectant la loi, les normes \u00e9thiques et les normes d\u2019exercice et le code de d\u00e9ontologie de l\u2019OTLMO.<\/p>\n<div class=\"flex flex-col text-sm pb-25\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"93aa1b02-f379-417c-ae56-6240a87244e5\" data-testid=\"conversation-turn-2\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"fc17cf90-a25a-4ada-a150-0cae37c0c1a9\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"0\" data-end=\"48\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><a href=\"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/votre-role-dans-la-protection-de-la-vie-privee-et-de-la-confidentialite-des-patients\/\">Pour plus d\u2019information, visitez notre page Web<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<h3>Inconduite professionnelle<\/h3>\n<p>L\u2019inconduite professionnelle concerne des questions telles qu\u2019un inscrit \u00e9tant reconnu coupable d\u2019un d\u00e9lit en rapport avec son aptitude \u00e0 exercer, les mauvais traitements d\u2019ordre sexuel inflig\u00e9s \u00e0 un patient, et comprend 28 actes d\u2019inconduite professionnelle d\u00e9crits dans le <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/laws\/regulation\/930752\">R\u00e8glement de l\u2019Ontario 752\/93<\/a> en pris en application de la Loi de 1991 sur les techniques de laboratoire m\u00e9dical. Parmi les exemples d\u2019inconduite professionnelle, on peut citer le fait de ne pas participer au programme d\u2019assurance qualit\u00e9, de ne pas r\u00e9pondre aux communications envoy\u00e9es par l\u2019Ordre, de falsifier un dossier, etc.<\/p>\n                <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n    <section class=\"full-row-container background-size-contain\">\n        <div class=\"svg-element\" id=\"right\">\n            <object type=\"image\/svg+xml\"\n                    data=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/themes\/cmlto\/assets\/images\/ellipse_5.svg\"><\/object>\n        <\/div>\n        <div class=\"content-wrapper\">\n            <div class=\"full-row-image-text-container content\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-duration=\"1000\"\n                 data-aos-once=\"true\">\n                <div class=\"text-wrapper\">\n                    \n<p>Veuillez consulter l\u2019infographie ci-dessous pour une vue d\u2019ensemble du fonctionnement de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration obligatoire au sein de l\u2019OTLMO\u00a0:<\/p>\n                <\/div>\n                                    <div class=\"image-wrapper\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-duration=\"1000\" data-aos-delay=\"250\"\n                         data-aos-once=\"true\">\n                        <div class=\"background\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/report.jpg')\"><\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n    <section class=\"full-row-container left-align-text\">\n        <div class=\"svg-element\" id=\"right\">\n            <object type=\"image\/svg+xml\"\n                    data=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/themes\/cmlto\/assets\/images\/ellipse_5.svg\"><\/object>\n        <\/div>\n        <div class=\"content-wrapper\">\n            <div class=\"full-row-image-text-container content\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-duration=\"1000\"\n                 data-aos-once=\"true\">\n                <div class=\"text-wrapper\">\n                    \n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veuillez noter que cette page Web se concentre sur les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur en mati\u00e8re de d\u00e9claration. Cependant, tous les TLM ont l\u2019obligation professionnelle de signaler certains faits \u00e0 l\u2019Ordre. Il s\u2019agit notamment des cas suivants\u00a0: si un TLM est reconnu coupable d\u2019une infraction, s\u2019il a \u00e9t\u00e9 reconnu coupable de n\u00e9gligence professionnelle ou de faute professionnelle, s\u2019il a \u00e9t\u00e9 reconnu coupable d\u2019inconduite professionnelle ou d\u2019incomp\u00e9tence par un autre organisme r\u00e9gissant la profession \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019Ontario, et si un TLM a \u00e9t\u00e9 inculp\u00e9 d\u2019une infraction (y compris toutes les conditions de mise en libert\u00e9 sous caution et les autres restrictions). Pour obtenir de plus amples renseignements sur les autodivulgations en tant que TLM, veuillez <a href=\"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/mlt-conduct\/\">cliquer ici.<\/a><\/span><\/p>\n<h3>Enregistrement disponible\u00a0: D\u00e9claration obligatoire \u00e0 l\u2019OTLMO<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OTLMO a organis\u00e9 un s\u00e9minaire en ligne engageant et informatif sur les responsabilit\u00e9s des inscrits et des employeurs en mati\u00e8re de d\u00e9claration. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019enregistrement du s\u00e9minaire en ligne et \u00e0 sa transcription d\u00e9taill\u00e9e, veuillez cliquer <a href=\"https:\/\/register.gotowebinar.com\/recording\/6409406655802329347\">ici<\/a> et assurez-vous de remplir tous les renseignements n\u00e9cessaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une transcription du s\u00e9minaire en ligne est disponible\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cmlto_mandatoryreport_transcript_eng.pdf\">ici<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>En outre, le personnel de l\u2019OTLMO a \u00e9labor\u00e9 un document de FAQ pour vous aider \u00e0 mieux comprendre les d\u00e9clarations obligatoires. Pour acc\u00e9der \u00e0 cette ressource, cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cmlto.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cmlto_mandatoryreport_faq.pdf\">ici<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n                <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n    \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3245,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3659","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3659"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8276,"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3659\/revisions\/8276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}