{"id":2441,"date":"2023-12-15T17:32:01","date_gmt":"2023-12-15T22:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/geekpowertech.com\/cmlto\/equity-diversity-inclusion-justice-at-the-cmlto\/"},"modified":"2024-02-12T09:08:22","modified_gmt":"2024-02-12T14:08:22","slug":"equity-diversity-inclusion-justice-at-the-cmlto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cmlto.com\/fr\/equity-diversity-inclusion-justice-at-the-cmlto\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et justice \u00e0 l\u2019OTLMO"},"content":{"rendered":"
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\n Reconnaissant l\u2019impact important des questions d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de justice dans notre soci\u00e9t\u00e9 et le potentiel d\u2019impacts et d\u2019implications pour tous les conseils d\u2019administration, y compris ceux du secteur de la r\u00e9glementation de la sant\u00e9, le conseil d\u2019administration de l\u2019OTLMO s\u2019est fix\u00e9 l\u2019objectif suivant\u202f:<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u202fEnsemble en tant que conseil d\u2019administration, commencer le processus d\u2019apprentissage sur les questions d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de justice, y compris les questions et les pr\u00e9occupations, l\u2019impact et les mesures dont le conseil d\u2019administration a besoin, ainsi que l\u2019influence et l\u2019orientation connexes que le conseil souhaite avoir sur l\u2019OTLMO en tant qu\u2019organisation.\u202f\u00bb <\/em><\/p>\n

Le conseil d\u2019administration de l\u2019OTLMO a int\u00e9gr\u00e9 cela dans son travail et sa planification pour 2022 et au-del\u00e0 afin de mieux comprendre ces concepts importants et les valeurs qui en d\u00e9coulent et qui devraient faire partie des croyances fondamentales, de l\u2019ADN organisationnel et de la fa\u00e7on d\u2019op\u00e9rer de l\u2019OTLMO.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n

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Equity, Diversity, Inclusion and Justice Plan<\/h1>\n <\/div>\n
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En cons\u00e9quence directe de son travail sur ces sujets importants cette ann\u00e9e, le conseil d\u2019administration a approuv\u00e9 un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de justice, qui se trouve ci-dessous\u202f:\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9quit\u00e9\u202f:<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

La qualit\u00e9 d\u2019\u00eatre juste ou impartial. L\u2019\u00e9quit\u00e9 reconna\u00eet que chaque personne a des circonstances diff\u00e9rentes et attribue les possibilit\u00e9s et les ressources n\u00e9cessaires pour atteindre un r\u00e9sultat \u00e9gal.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversit\u00e9\u202f:\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

La diversit\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toutes les fa\u00e7ons cl\u00e9s dont les gens varient et forment la base des identit\u00e9s de groupe.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Inclusion:\u00a0<\/b><\/p>\n

L\u2019action ou l\u2019\u00e9tat d\u2019inclusion ou d\u2019appartenance et d\u2019\u00eatre inclus dans un groupe ou une structure. C\u2019est la pratique ou la politique qui consiste \u00e0 fournir un acc\u00e8s \u00e9gal aux opportunit\u00e9s et aux ressources pour les personnes qui pourraient autrement \u00eatre exclues ou marginalis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Justice:\u00a0<\/b><\/p>\n

Donner \u00e0 chaque personne ce qui lui est d\u00fb ou ce qu\u2019elle m\u00e9rite. La justice est la norme de la justesse face aux conflits ou aux id\u00e9es fausses sur les droits ou les ressources que les gens devraient recevoir. La justice r\u00e9paratrice est le processus qui consiste \u00e0 r\u00e9tablir une situation dans un \u00e9tat juste.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n

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Approche<\/span> du conseil d\u2019administration de l\u2019OTLMO\u00a0<\/span><\/span><\/h1>\n

Pour s\u2019attaquer efficacement aux complexit\u00e9s de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9, de l\u2019inclusion et de la justice, le conseil s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 poursuivre le dialogue et \u00e0 adopter une approche mesur\u00e9e et it\u00e9rative. En 2022, cette approche comprenait une auto-\u00e9valuation des points de vue des membres du conseil d\u2019administration sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et la justice. Les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation ont constitu\u00e9 le fondement d\u2019un dialogue initial avec le personnel et des experts externes, ce qui a permis de mieux comprendre la nature des d\u00e9fis en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de justice dans notre soci\u00e9t\u00e9. Les dimensions cl\u00e9s connexes de ces d\u00e9fis que les conseils d\u2019administration de notre soci\u00e9t\u00e9 sont appel\u00e9s \u00e0 relever ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un projet d\u2019ensemble de principes du conseil li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la justice a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 et discut\u00e9 par le conseil, et les principes approuv\u00e9s sont d\u00e9crits plus en d\u00e9tail.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n

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Principes<\/span> du conseil d\u2019administration de l\u2019OTLMO<\/span><\/span><\/h1>\n

Un consensus international est en train de se former qui identifie les objectifs ultimes d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de justice, comme suit\u202f:<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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  • Cr\u00e9er un monde meilleur et \u00e9quitable pour tous,<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Promouvoir une culture inclusive o\u00f9 les gens peuvent avoir leur place, et<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Vous trouverez ci-dessous une s\u00e9rie de principes auxquels le conseil s\u2019est engag\u00e9 en ce qui concerne l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et la justice. Ces principes peuvent \u00eatre regroup\u00e9s en quatre cat\u00e9gories comme suit\u202f:<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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    • Vision pour l\u2019impact\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Direction du conseil d\u2019administration\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Ressources humaines<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Approche, programmes et services r\u00e9glementaires\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n
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